Author:
Касьмін Д.С.,Котельникова Ю.М.
Abstract
У статті досліджено ключові інноваційні HR-технології та їх вплив на адаптаційні процеси на підприємствах. Проаналізовано такі інструменти, як автоматизація, штучний інтелект, машинне навчання, блокчейн, Big Data, що дозволяють оптимізувати процеси найму, навчання, оцінки та залучення персоналу. Визначено, як інноваційні технології сприяють покращенню адаптації співробітників до змін, забезпечують високу продуктивність роботи та створюють умови для розвитку гнучких компетентностей. Надано класифікацію HR-технологій за різними критеріями. Розглянуто переваги та виклики, що пов’язані з впровадженням цифрових інновацій у HR-сфері, включаючи питання конфіденційності, етичні моменти та потребу в постійному навчанні персоналу. Запропоновано методологію впровадження цифрових технологій у HR-процеси для підприємств, які прагнуть ефективно інтегрувати новітні технології та створити адаптивне цифрове робоче середовище, що актуально для ринків усього світу.
Publisher
Publishing House Helvetica (Publications)
Reference24 articles.
1. 2024 Global Human Capital Trends. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html (дата звернення 28.08.2024).
2. Надточій І.І. Економічні передумови, тенденції розвитку та особливості впровадження HR технології крізь призму цифрових трансформацій. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. Том 9. № 1. С. 261–265.
3. Віртуальна реальність (VR): приклади використання в промисловості. URL: https://www.it.ua/articles/virtualnaja-realnost-vr-luchshie-praktiki (дата звернення 28.08.2024).
4. Сочинська-Сибірцева І.М., Сторожук О.В., Доренська А.О. Новітні технології управління персоналом: навч. посіб. Кропивницький : ЦНТУ. 2023. 278 с.
5. Трушкіна Н., Чернух Д. Цифрова культура компаній: уточнення термінології. International Science Journal of Management. Economics & Finance. 2023. 2(1). С. 19–33. https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03