COVID-19 Pandemisi Sürecinde Algılanan İş Güvencesizliğinin Algılanan Stres Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Aracılık Rolü-Reference-Cited by-同舟云学术

COVID-19 Pandemisi Sürecinde Algılanan İş Güvencesizliğinin Algılanan Stres Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Dayanıklılığın Aracılık Rolü

Published:2023-08-31 Issue:2 Volume:20 Page:571-589
ISSN:1304-8120
Container-title:Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

EROĞLU Şeyma Gün¹^ORCID,TOROS Füsun²^ORCID

Affiliation:

1. MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜ

2. Agrobest Grup

Abstract

İnsanlık, 21. yüzyılda COVID-19 pandemisiyle küresel çapta ve uzun süreli bir salgın süreci ile ilk kez karşı karşıya kalmıştır. Bu tür bir zorluğun üstesinden nasıl gelinebileceğine dair fazla bir deneyimin olmaması, COVID-19 pandemisinin ortaya çıkardığı sosyo-ekonomik risk faktörlerinden biri olan iş güvencesizliği algısının olgusal sonuçlarını incelemeyi daha önemli hale getirmektedir. Bu çalışmada, COVID-19 pandemisi sürecinde iş güvencesizliği algısının, algılanan stresin stres algısı ve yetersiz öz-yeterlik algısı şeklinde ifade edilen boyutları üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılığın aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini özel sektörde çalışan 364 katılımcı oluşturmaktadır. Yapılan istatistiki analizler sonucunda iş güvencesizliği algısının stres algısı ve yetersiz öz-yeterlik algısı üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılığın sırasıyla kısmi aracılık ve tam aracılık rolü olduğu bulunmuştur. Bu bulguların, farklı faktörlerden kaynaklanan kriz dönemlerinde de örgütler açısından çalışanların iş güvencesizliğine dair algı ve endişelerini gidermek ve onların algıladıkları stres düzeylerini azaltmak ve bireyler açısından da zorluklar karşısında dayanıklılık geliştirmelerini sağlamaya yönelik çabalara katkı sağlaması beklenmektedir.

Publisher

Kahramanmaras Sutcu Imam Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Subject

Industrial and Manufacturing Engineering,Metals and Alloys,Strategy and Management,Mechanical Engineering

Reference78 articles.

1. Aguiar-Quintana, T., Nguyen, T. H. H., Araujo-Cabrera, Y., & Sanabria-Díaz, J. M. (2021). Do job insecurity, anxiety and depression caused by the COVID-19 pandemic influence hotel employees’ self-rated task performance? The moderating role of employee resilience. International Journal of Hospitality Management, 94, 102868. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.102868.

2. Almeida, F. & Santos, J.D. (2020), "The effects of COVID-19 on job security and unemployment in Portugal", International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 40 (9/10), 995-1003. https://doi.org/10.1108/IJSSP-07-2020-0291.

3. Bandura, A. (1988). Self-efficacy conception of anxiety. Anxiety research, 1(2), 77-98.

4. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.

5. Brooks, S. K., Webster, R. K., Smith, L. E., Woodland, L., Wessely, S., Greenberg, N., & Rubin, G. J. (2020). The psychological impact of quarantine and how to reduce it: rapid review of the evidence. The lancet, 395(10227), 912-920.