İş Sonrası Toparlanmanın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İşe Tutulmanın Aracı Rolü-Reference-Cited by-同舟云学术

İş Sonrası Toparlanmanın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İşe Tutulmanın Aracı Rolü

Published:2022-12-30 Issue:30. YönOrg 2022 Volume:13 Page:236-250
ISSN:1308-9552
Container-title:Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
language:tr
Short-container-title:SDÜ Vizyoner Dergisi

Author:

ERCEYLAN Nusret¹,ERYILMAZ İnan¹^ORCID,ATİLLA Gaye¹

Affiliation:

1. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu çalışmanın amacı; çalışanların iş saatleri sonrasında deneyimledikleri toparlanma sürecinin, işe tutulma ve yaşam tatminleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve iş sonrası toparlanma ile yaşam tatmini ilişkisinde işe tutulmanın aracılık rolünün sorgulanmasıdır. Bu doğrultuda, Isparta ilinde kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görevli toplam 216 sağlık çalışanına araştırma ölçeklerini içeren anket uygulanmıştır. İlişkisel tarama deseni kullanılarak yürütülen araştırmadan elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları vasıtasıyla doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi uygulanarak test edilmiştir. Yürütülen analizler sonucunda; sağlık çalışanlarının iş sonrası toparlanma seviyelerinin hem işe tutulmalarını hem de yaşam tatminlerini anlamlı ve olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, iş sonrası toparlanma ile yaşam tatmini ilişkisinde işe tutulmanın kısmi aracılık etkisi olduğu ortaya konmuştur. Araştırma bulguları, değişkenler arası ilişkilerin kuramsal altyapısı temelinde değerlendirilerek tartışılmıştır.

Publisher

Suleyman Demirel University Visionary Journal

Subject

General Medicine

Reference76 articles.

1. Alparslan, A. M. (2016). Emek işçilerinde fazladan rol davranışının öncülü: iş tatmini mi işyerinde mutluluk mu?. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1), 203-215.

2. Andrews, F. A. ve Withey, S. B. (1974), Developing measures of perceived life quality. Social Indicators Research, 1, 1-26.

3. Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik sendromu ve madalyonun öbür yüzü: İşle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21-46.

4. Asar, E. ve Ocak, M. (2021). Mersin şehir hastanesi sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin iş performansı ve tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi: Görgül bir araştırma. Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 8(14), 36-50.

5. Bakker, A. B. ve Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research (1. Baskı). Psychology Press.