Affiliation:
1. PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Çalışanların işyerindeki davranışlarını, tutumlarını ve genel olarak performanslarını etkileyen en önemli unsurlardan birisi örgütsel destek algısıdır. Örgütlerine yönelik destek algısı olan çalışanlar, herhangi bir sorunla veya olumsuz bir durum yaşandığında motivasyonlarını kaybetme olasılığı daha az olabilmektedir. Çalışanın işte var olamama durumu ise örgüt tarafından istenilmeyen olumsuz bir durum olduğu için hem verimlilik hem de çalışanın sağlığı açısından dikkate alınması gereken yönetsel konulardandır. Bu kapsamada araştırmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin işte var olamama üzerindeki etkisini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın örneklemi Denizli’de faaliyet gösteren kamu ve özel bankalarda çalışan 345 katılımcıdan oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda veriler güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutularak yorumlanmıştır. Analiz sonuçlarına göre algılanan örgütsel desteğin işte var olamama üzerine negatif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin işte var olamamanın boyutları olan dikkat dağınıklığından kaçınma ve işi tamamlama üzerinde negatif yönde bir etkisi de olduğu tespit edilmiştir.
Funder
Pamukkale Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimleri Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu
Publisher
Kahramanmaras Sutcu Imam Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Subject
Industrial and Manufacturing Engineering,Metals and Alloys,Strategy and Management,Mechanical Engineering
Reference62 articles.
1. Akgül, A. & Çevik O. (2003). İstatistiksel Analiz Teknikleri SPSS’te İşletme Yönetimi Uygulamaları, Emek Ofset, Ankara.
2. Anwar, S., Chandio, J. A., Ashraf, M., & Bhutto, S. A. (2021). Does Transformational Leadership Effect Employees’ Commitment? A Mediation Analysis of Perceived Organizational Support Using VB-SEM, International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 12 (1), 734–746
3. Aronsson, G., & Gustafsson, K. (2005). Sickness Presenteeism: Prevalence, Attendance Pressure Factors, and an Outline of a Model for Research. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 958-966.
4. Aronsson, G., Gustafsson, K., & Dallner, M. (2000). Sick But Yet at Work. An Empirical Study of Sickness Presenteizm, Journal of Epidemiology and Community Health, 54(7), 502-509.
5. Arslaner, E., & Boylu, Y. (2017). Perceived Organizational Support, Work-Family/Family-Work Conflict and Presenteeism in Hotel Industry. Tourism Review, 72(2), 171-183.