Affiliation:
1. HALİÇ ÜNİVERSİTESİ
2. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Bu çalışma, İstanbul ilinde beş hastanenin yoğun bakım ünitelerinde görev yapan hemşirelerde tükenmişlik seviyelerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini 119 hemşire oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde; hemşirelerin sosyo-demografik ve mesleki özelliklerine ilişkin bilgilerin sorgulandığı 21 sorudan oluşan veri toplama formu, çalışanların ruh halleriyle ilgili durumları sorgulayan Maslach Tükenmişlik Ölçeğinden oluşmaktadır (22 soru). Verilerin istatistiksel analiz hesaplamaları bilgisayar ortamında IBM SPSS Statistics 22 Programı ile yapılmıştır. Tanımlayıcı istatistiksel olarak frekans (n), yüzde (%), ortalama ve standart sapma kullanılmıştır. İki grup arasında yapılan karşılaştırmalarda; bağımsız t test, üç ve daha fazla sayıdaki grupların karşılaştırılmasında ise tek yönlü ANOVA kullanılmıştır.
Çalışmadan toplanan veriler yardımı ile tükenmişlik puan değerleri incelenmiştir. Maslach ölçeğinin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı alt boyutlarında tükenmişlik düzeylerine ait yüzdelik değerler bulunmuştur. Buna göre duygusal tükenmişlik düzeyi düşük olanların oranı %9.2, normal düzeyde olanların oranı %60.5, yüksek olanların oranı ise %30.3 olarak hesaplanmıştır. Duyarsızlaşma alt boyutunda ise düşük tükenmişlik düzeyi %9.2, normal %48.7, yüksek ise %42 oranında gözlenmiştir. Kişisel başarıda; düşük tükenmişlik düzeyi %26.1, normal %42.9, yüksek tükenmişlik düzeyi ise %31.1 oranında tespit edilmiştir.
Publisher
Saglik Akademisi Kastamonu
Reference20 articles.
1. Akyüz, İ. (2015). Hemşirelerin Tükenmişlik ve Depresyon Düzeylerinin Çalışma Koşulları ve Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 3(1), 21-34.
2. Altay, B., Gönener, D., Demirkıran, C. (2010). Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyleri ve Aile Desteğinin Etkisi. Fırat Tıp Dergisi, 15(1), 10-16.
3. Coomber, B., Barriball, K.L. (2006). Impact of Job Satisfaction Components on Intent to Leave and Turnover for Hospital-Based Nurses: A Review of the Research Literature. Ins J Nurs. Stud., 44(2), 297-214.
4. Dodek, P.M., Norena, M., Ayas, N., Wong, H. (2018). Moral Distress is Associated With General Workplace Distress in Intensive Care Unit Personnel. J Crit Care., 29(50), 122-125.
5. Elpern, E.H., Covert, B., Kleinpell, R. (2005). Moral Distress of Staff Nurses in a Medical Intensive Care Unit. Am J Crit Care, 14(6), 523-30.
Helvacı, İ., Turhan, M. (2013). Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi: Silifke’de Görev Yapan Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 1(4), 58-68.
Hiçdurmaz, D. ve Üzar Özçetin, Y.S. (2020). COVID-19 Pandemisinde Ön Safta Çalışan Hemşirelerin Ruhsal Sağlığının Korunması ve Ruhsal Travmanın Önlenmesi. Huhemfad-Johufon, 7, 1-7.