The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention: The Moderating Role of Self-Esteem-Reference-Cited by-同舟云学术

The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention: The Moderating Role of Self-Esteem

Published:2023-10-25 Issue:Özel Sayı Volume:12 Page:285-299
ISSN:1694-7215
Container-title:MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

BIYIKLI Fatih¹^ORCID,ÖZKARA Belkıs²^ORCID

Affiliation:

1. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ

2. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜ

Abstract

İşletmelerin rekabet avantajı kazanmak için küçülme ve esnekleşme stratejileri izlemeleri işgücünün yönetimine dair stratejileri de etkilemiştir. Özellikle geçici, yarı zamanlı istihdam uygulamaları çalışanların tam zamanlı istihdam koşullarında sahip oldukları iş güvencesini ortadan kaldırmıştır. Çalışanların önemli bir bölümü işlerinin sürekliliğini koruma konusunda kaygı yaşamaktadırlar. Öte yandan çalışanlar daha iyi ücret ve çalışma koşulları sağlayacak işleri arama konusunda da kayda değer bir özgürlüğe sahip olmuşlardır. Bununla birlikte çalışanların mevcut işlerini korumaya çalışmak ile yeni işler aramak konusundaki tercihlerinin onların özgüvenleri ile bağlantılı olacağı düşünülmektedir. Bu çalışma iş güvencesizliği algılayan çalışanların bu algılarının işten ayrılma niyetine etkisini araştırmaktadır. Özgüvenin bu ilişkide düzenleyici/ılımlaştırıcı bir rol oynayacağı; özgüvenleri yüksek çalışanların işten ayrılma niyetlerinin yüksek olacağı, buna karşılık düşük özgüvenin işten ayrılma niyetini azaltacağı varsayılmaktadır. Araştırmanın evrenini Afyonkarahisarda bulunan 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar oluşturmaktadır. 135 otel çalışanından veri toplanmıştır. Yapısal eşitlik modeli çerçevesinde yapılan analiz sonucunda iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti ile doğrusal ve olumlu ilişkili olduğu ve özgüvenin bu ilişkide düzenleyici bir role sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Publisher

MANAS Sosyal Arastirmalar Dergisi

Subject

General Medicine

Reference67 articles.

1. Abbasi, S. M., Hollman, K. W. and Hayes, R. D. (2008). Bad bosses and how not to be one. Information Management Journal, 42: 52-56

2. Ahmad, B., Shahid, M., Huma, Z.E. and Haider, S. (2012). Turnover intention: An HRM issue in textile sector, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research in Business, 3: 125-130.

3. Ali, F., Rasoolimanesh, S. M., Sarstedt, M., Ringle, C. M. ve Ryu, K. (2018). An assessment of the use of partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) in hospitality research. International journal of contemporary hospitality management, 30(1), 514-538.

4. Anderson, M. J. ve Cohen, M. W. (1977). Nerve‐induced and spontaneous redistribution of acetylcholine receptors on cultured muscle cells. The Journal of Physiology, 268(3), 757-773.

5. Andolsen, B. H. (2009). The new job contract: Economic justice in an age of insecurity. Wipf and Stock Publishers.