Egészségügyi dolgozók ellen elkövetett erőszakos cselekedetek.

Author:

Ráczkevy-Deák Gabriella1,Besenyő János1

Affiliation:

1. Óbudai Egyetem, Biztonságtudományi Doktori Iskola Budapest Magyarország

Abstract

Bevezetés: Az egészségügyi dolgozók elleni erőszak nemcsak az alkalmazottak egészségét és méltóságát károsítja, hanem az intézmények biztonságos működését is. Az egészségügyben megjelenő erőszak ezenkívül veszélyt jelent a betegek biztonságára, valamint a betegellátás minőségére is. Célkitűzés: A kutatás célja: képet kapni arról, hogy a magyar egészségügyi intézményekben, ha az egészségügyi dolgozók erőszakos konfliktusba keverednek, van-e kihez forduljanak a munkahelyükön. Szándéka azt megtudni, hogy a dolgozók jelentik-e az őket ért atrocitást. Célja felderíteni, hogy tartanak-e az intézetekben kommunikációs, szimulációs és önvédelmi tréningeket, valamint vizsgálja ezen erőszak-megelőző és -kezelő tréningek magabiztossággal való kapcsolatát. Módszer: A kutatás keresztmetszeti kvantitatív online kérdőívvel történt, 720 egészségügyi szakdolgozó részvételével. Eredmények: Megállapítható, hogy ha atrocitás éri az egészségügyi dolgozót, az leginkább a kollégájához fordul az erőszak közben, az incidens után pedig a főnővértől vagy pszichológustól kér segítséget a probléma feldolgozásához. Szóbeli erőszak esetén 52%-ban, fizikainál 45%-ban nem jelentették az alkalmazottak az erőszakos cselekedetet. Nagyon magas százalékban (39%) nem is tudják a dolgozók, hogy kihez kellene fordulniuk, ha erőszakos incidens éri őket. Az adatok alapján az látható, hogy a kommunikációs tréning önmagában nem elég ahhoz, hogy magabiztosak legyenek, mivel csak az ezen tréningeken való részvétel szignifikánsan nem csökkenti az egy évben átlagosan megélt atrocitások számát. Következtetés: A kapott eredmények azt is üzenhetik, hogy szükséges a kommunikációs tréning, de ez önmagában nem elégséges: követnie kell szimulációs gyakorlatnak, valamint önvédelmi oktatásnak és gyakorlatnak is, mivel az ezeken való részvétel növeli az egészségügyi dolgozók magabiztosságát, a kommunikációs tréningek önmagukban viszont nem. Az intézményekben nincs jelentési kötelezettség, ezért nagyon sok incidens rejtve marad. Orv Hetil. 2022; 163(28): 1112–1122.

Publisher

Akademiai Kiado Zrt.

Subject

General Medicine

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3