Call the Midwife: Privatization and Health Care Reform in an Era of Constrained Public Spending

Author:

Spring Cynthia

Abstract

En 2018, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a conclu que le gouvernement provincial avait agi de façon discriminatoire à l’endroit des sages-femmes en omettant de prévenir et de corriger l’iniquité du système de rémunération et de financement. La décision Association of Ontario Midwives c Ontario (Health and Long-Term Care) offre une nouvelle perspective sur le fonctionnement genré de la règlementation et de la privatisation du réseau de santé de l’Ontario. Le présent article analyse ainsi deux formes perceptibles de privatisation, justifiées par le gouvernement comme des mesures nécessaires pour limiter les dépenses publiques tout en répondant aux besoins en termes de soins de santé adéquats et de qualité, qui contribuent ensemble à augmenter l’ampleur des tâches non rémunérées exécutées par des praticiennes de la santé relativement sous-payées. En contextualisant la règlementation de la profession de sage-femme et l’exploitation concomitante au processus continu de réforme des soins de santé, l’autrice soutient qu’à la lumière des résultats négatifs de la privatisation partielle des services publics de soins intrapartum et de santé maternelle, il est socialement insoutenable de subordonner ces aspects vitaux de la reproduction sociale à des préoccupations de nature fiscale.

Publisher

University of Toronto Press Inc. (UTPress)

Subject

Law,Sociology and Political Science,Gender Studies

Reference123 articles.

1. I would like to thank the Association of Ontario Midwives (AOM) for its assistance in accessing documentation, including the association’s application, opening statements, submissions, and appendices, as well as the factum of the respondent, analyzed herein. This work developed during a graduate seminar with Pat Armstrong, and I am grateful for her insights and support. Sincere thanks to Leah Vosko for her comments and guidance and to my CJWL reviewers for their thoughtful feedback.

2. AOM, “Schedule ‘A’ to Form 1 Application: Statement of Material Facts and Remedial Requests” at para 16 [AOM, “Statement of Material Facts”]; Human Rights Code, RSO 1990, c H.19 [OHRC].

3. See Association of Ontario Midwives v Ontario (Health and Long-Term Care), 2018 HRTO 1335 [AOM (Interim Decision)]

4. Association of Ontario Midwives v Ontario (Health and Long-Term Care), 2018 HRTO 1335 (Final Submission of the Association of Ontario Midwives, Part A - Evidence) at para 190 [AOM (Evidence)]

5. Paul Durber, "Examining the Issue of Equitable Compensation for Ontario's Midwives: An Expert Report Prepared for the Association of Ontario Midwives", Association of Ontario Midwives Hugh Mackenzie, "Midwives' Compensation in Ontario 1994 to 2013: Comparative Analysis and Implications of Pay Equity" (2013) [on file with author].

Cited by 1 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献

1. No Male Comparators: The Doubling Up of Discrimination on Pay Equity;Canadian Journal of Women and the Law;2022-12-01

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