YAPAY ZEKANIN İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE KULLANIMI VE ALGORİTMİK AYRIMCILIK-Reference-Cited by-同舟云学术

YAPAY ZEKANIN İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE KULLANIMI VE ALGORİTMİK AYRIMCILIK

Published:2024-02-14 Issue:4 Volume:72 Page:1701-1757
ISSN:1301-1308
Container-title:Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

YAKACAK Gülnihal Ahter¹^ORCID,BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU Yeliz²^ORCID

Affiliation:

1. İBN HALDUN ÜNİVERSİTESİ, HUKUK FAKÜLTESİ

2. İBN HALDUN ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Algoritmik ayrımcılık, algoritmaların bir sonucu olarak bireyler veya gruplar tarafından deneyimlenen her türlü farklı muameleyi veya etkiyi ifade etmek için kullanılan bir kavramdır. Hali hazırda mevcut ayrımcılık temellerine dayalı sebeplerle gerçekleşen ayrımcı davranışların yapay zekâ araçları vasıtasıyla daha sistematik, düşük maliyetli ve anlaşılamaz biçimde ortaya çıkması mümkün hale gelmiştir. İşe alım süreçleri de algoritmik ayrımcılık örnekleri ile sıkça karşılaşılan alanlardandır. Bazı hallerde işverenin bilinçli kararlarına dayanabileceği gibi bazı durumlarda işverenin ve hatta yapay zekâ aracını geliştirenin bilgisi dışında ortaya çıkması mümkündür. Gelinen noktada teknolojik gelişmelere karşı durabilmek mümkün olmasa da insan hakları ile uyumlu kullanımını sağlamak gerekmektedir. Yapay zekanın mevcut işlere etkileri düşünüldüğünde, istihdama giriş sürecinde bireyin temel haklarının korunması giderek artan bir önem arz etmektedir. Gerekli tedbirler geliştirilmediği takdirde bireylerin sistematik ayrımcılığa maruz kalması, hatta öjenik anlayışla işçi adaylarının seçimi mümkün olabilecektir. Dijitalleşmenin panaptikonunda bireyin ayrımcılığa uğrama riskini artıran özel nitelikli kişisel verilere erişim hızı ve kolaylığı acil tedbir ihtiyacı doğurmaktadır.

Publisher

Ankara Universitesi Hukuk Fakultesi Dergisi

Reference21 articles.

1. Akduman, Gülbeniz. “Dijital İşe Alım: Dijital Dünya’nın İnsan Kaynakları İşe Alım Fonksiyonuna Etkisinin Kavramsal ve Uygulama Örnekleriyle Değerlendirilmesi.” International Journal of Arts and Social Studies 2, 3 (01 Aralık 2019): 24-44.

2. Albassam, Wael Abdulrahman. “The Power of Artificial Intelligence in Recruitment: An Analytical Review of Current AI-Based Recruitment Strategies.” International Journal of Professional Business Review 8, 6 (Haziran 2023).

3. Alpagut, Gülsevil ve Aybüke Karaca Yağcı. “İşyerinde Yapay Zeka Uygulaması ve Ayrımcılık.” Sicil İş Hukuku Dergisi 2, 49 (2023): 11-44.

4. Atar, Yavuz. Türk Anayasa Hukuku. Ankara: Seçkin Yayınları, 2023.

5. Aydınöz, Gonca. “Avrupa Birliği Direktifleri ile ATAD Kararları Çerçevesinde Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılığın İspatı.” Çalışma ve Toplum 3, 22 (Ocak 2009): 163-92.